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一名公示要晋升的女干部有两项关键信息和政务公开信息不符，这到底是怎么回事？2月4日晚9点39分，江西吉安新干县发布情况通报称，经对干部人事档案认真核实，确认杨某任前公示信息无误，公开信息未严格执行审校制度，导致录入错误，将对责任人员进行问责。根据公示信息，杨某出生年月为1982年7月，无党派。而其单位的政务公开信息中，她出生于1978年2月，是中共党员。

然而，过于简洁的通报并不能完全服众——干部年龄和政治面貌都属核心且敏感信息，公开信息却和公示信息有两处不同。如此低级的错误，怕不是一句“录入错误和问责责任人员”就能揭过。

政务公开无小事，每一个数据都关乎公平正义，每一次公示都连着民心。一句“录入错误”暴露出干部档案管理机制中的系统性漏洞，各审核环节形同虚设。具体到杨某所在的单位，公示前她任县行政审批局副局长，为领导班子成员。而其官网上的政务公开信息却错得离谱：年龄与实际相差了整整4岁，政治面貌也迥然不同，相当于换了一个人。这样的错误信息，居然长期挂在网站上。如此操作，难免让人怀疑是形式主义，为了公开而公开，这样的工作态度如何体现为民服务？更难免让人质疑，如此错误是工作人员粗心大意，还是背后另有隐情？如此，通报仅在“录入错误”环节找问题，能否真正找到病根仍旧存在问号。

近年来，干部年龄信息出错并非孤例，每一次的被迫更正，尤其是含糊其词的纠错，都在消耗群众的信任。因为更深层次的问题在于，人们普遍担心年龄成为个别干部操弄升官的工具。现实中，一些人利用审核和监管上的漏洞，上演“年龄魔法”，为了满足某个阶段的目标，随意改大或改小年龄，轻松攫取政策利益，不但败坏了组织风气，更违反了党纪国法。

比如，曾犯受贿罪的四川一家旅游开发有限公司原党支部书记、董事长黄某某，为了所谓的“年龄优势”，通过两次改年龄“年轻”了8岁；黑龙江省某地招商局原副局长孟某某，1996年11月报名镇政府公务员时尚未满18周岁，为满足报考条件将年龄改大3岁，并伪造大专学历。反观本次公示者，年龄从48岁一下“年轻”到44岁，正卡在一个干部任职晋升的关键年龄门槛上。也因此，通报的轻描淡写并没有消除网友的疑虑。

通报要经得起质疑，问责不能“雷声大、雨点小”，责任单位须拿出刀刃向内的魄力，从工作作风整改倒查，把全过程都公示在阳光下。只有拿出较真碰硬的态度，把问题查深查透，把责任追究到底，给公众一个真正信服的交代，才能守住政务公开的底线。

（半岛全媒体首席评论员 高书华）